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Presentada la III Edición de los Telefónica Ability Awards
Ayer, día 19 de febrero tuvo lugar en el Espacio de Fundación Telefónica (Madrid), a las 12.00 la presentación de la III Edición de los Telefónica Ability Awards.
A las 11.55 el auditorio estaba lleno.
Adrián García Nevado, director del Territorio Centro de Telefónica España, ha sido el encargado de abrir la presentación agradeciendo a los ponentes su presencia. Informó que ayer, día 19 de febrero, comenzaba la apertura del proceso de la tercera edición de los Premios, con una duración de 10 meses, y que finalizará en enero de 2015 con la celebración de la gala. Hasta ese momento, las entidades que quieran presentarse deberán cumplir unas pautas y requisitos que serán gestionados por PwC.
Estos galardones reconocen a las empresas y entidades españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su cadena de valor.
En las primeras ediciones hubo un total de 453 organizaciones presentadas y 594 candidaturas. Un total de 872 como sumatoria durante las dos ediciones,. El 70% de las candidaturas presentadas pasaron la fase de autoevaluación. Las CCAA con mayor presencia de candidaturas fueron Madrid, Andalucía, Cataluña y Valencia.
Los premios incorporan como novedad en esta edición la categoría “Innovación para la Inclusión”, que reconocerá las mejores prácticas de emprendimiento, con base tecnológica, que planteen soluciones para las personas con discapacidad.
Alberto Andreu, director de Reputación y Responsabilidad Corporativa de Telefónica, comenzó su intervención explicándonos el significado de “Next billion” y el nuevo término “The other billion”. Next billion se refiere a mil millones de personas que se incorporarán a la sociedad de la información a través de las TICs (smartphones, tablets…). Y “The other billion”, son los otros mil millones de personas con capacidades diferentes que tienen la posibilidad de “conectarse al mundo” a través de la tecnología.
Beatriz Sánchez, Francisco Valencia y José Núñez, representantes de Indra, Línea directa y Hotel Entremares, respectivamente, nos han contado su experiencia como participantes y ganadores de los Telefónica Ability Awards.
Pedro Richi, representante de PwC y miembro del equipo de consultores que analizan y deciden qué compañías optan a los Premios, nos ha planteado cuáles son las fases del proyecto.
19 de febrero – 10 de abril
Presentación de candidaturas.
15 de abril – 18 de abril
Autoevaluación de los candidatos
5 de mayo a finales de julio
Evaluación y selección de las 75 entidades finalistas.
1-15 de octubre
Selección de los 50 candidatos.
15-30 noviembre:
Un jurado final decide y designa a los ganadores
Enero 2015
Ceremonia entrega de los premios.
Alberto Andreu da paso a Caroline, fundadora de Kanchi, consultora en una empresa que decidió viajar a India para “estar más cerca de sí misma”, y de ahí, le llego la idea de crear premios para empresas que incluyeran a las personas con discapacidad de algún modo en su día a día.
“No hace falta ver, hace falta tener visión”, así de clara y emotiva se presenta Caroline, quien ha agradecido reiteradamente a Telefónica el compromiso que tienen con esta iniciativa, y quiso finalizar su intervención con la siguiente frase: “It’s time to think big”, cambiar el mundo está en nuestras manos.
Por su parte, Pablo Pineda, embajador de los Telefónica Ability Awards esta edición, fue el encargado de clausurar la presentación, “todos tenemos nuestras virtudes y defectos, son capacidades diversas, diferentes”.
Las palabras de Pablo han sido muy directas y concisas, motivando al público y demostrando su firme creencia en los valores de las personas con discapacidad. “Las compañías premiadas son empresas que han tenido una idea muy clara, ayudar a las personas. Han sido empresas innovadoras que consiguen una sociedad más justa y equitativa”.
